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HR为何“看不见”你的简历

文章来源:#&#. 更新时间:2017-08-14 11:14

每发出一份求职简历, 相信你的内心就多了一份期盼与渴望, 但往往事与愿违, 因为我们发出的简历, 有时如同石沉大海, 毫无音信, 这会屡屡打击我们的求职信心, 但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  一、求职信不注明应聘岗位名称

  有的简历不注明应聘岗位名称, 对于每天接收成百上千封简历的招聘人员, 可能这样的简历一下就被DEL了, 谁让你不明确应聘目标, 与人提供方便呢。

  二、简历与招聘岗位要求明显不符

  有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大, 也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员, 求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历, 基本得出这样的结论:什么都能干的人, 可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长, 自己对自身的发展不清楚, 如无头的苍蝇乱撞, 这样的人企业不会感兴趣的。当然, 对于刚毕业的学生, 求职心切, 需要企业帮他们来定位, 希望多获得一份机会, 可以另当别论, 但对于有工作经验的人, 出现这种情况是不应该的。

  三、简历内容简单, 凸现不了招聘岗位需要的内容

  有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段, 对涉及到的实质内容则轻描淡写, 让人无法了解其干过哪些工作, 具备什么样的知识、经验、技能, 这样的简历呈现出来的信息很有限, 不会引起招聘人员的注意。

  四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

  简历好比求职者的“脸面”, 如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况, 无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人, 工作也好不到哪儿去。所以, 简历填写完毕, 作为求职者要反复查阅, 核对无误。

  五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

  用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者, 往往因其频繁更换工作, 而将其拒之门外, 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然, 求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历, 造成简历不真实, 则更是弄巧成拙。

  六、其它不可预见的因素

  有时, 招聘岗位非常急缺, 可能先发求职简历的人就先被录用了, 后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹, 也可能失去了机会, 所以, 时机也很重要;有时, 招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过, 为了了解更多的信息, 可能优先安排面试。总之, 不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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